| 五论建设学习型城区 |
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| 以人为本 建设学习型企业 ——五论建设学习型城区 在社会主义市场经济条件下，在世界经济加速全球化的进程中，优胜劣汰是不可抗拒的自然法则，面对严峻的挑战，任何企业未来唯一持久的生存、发展优势只能是有能力比它的竞争对手学习得更快更好，有能力比它的竞争对手在技术创新方面领先一步。因此，建设学习型企业，是企业适应起来越激烈的市场竞争的需要，是企业提高自身综合竞争力的需要。 建设学习型企业，要把学习自觉导入企业管理，以人的发展为中心，以不断增强企业竞争力为目的，通过建立团队学习、自我超越的理念，培育整个企业的学习氛围，建立完善的学习教育体系，大力推进管理创新，科技创新、产品创新和市场创新，成为具有人力资源挖掘和再造功能的可持续发展的企业。建设学习型企业就是要以提高人的综合素质、实现企业可持续发展为目标，以“学科学、学技术、学文化”为工作主题，围绕造就高层次经营管理人才、高水平专业技术人才、高素质外向人才队伍、高技能职工队伍，构筑全方位、全员化学习教育体系，培育企业文化和创新精神，增强企业综合实力，不断提升我区各类企业的持久竞争力。 建设学习型企业，不仅要勤于学习，更要善于学习。在内容安排上，要结合市场竞争和企业发展的需要，注意“全”、“新”、“专”。所谓“全”，就是不仅是学技术，而且要学理论、学文化；所谓“新”，就是要追踪市场前沿、与时俱进，做到“水涨船高”，适时更新；所谓“专”，就是要从企业员工的实际需要出发，注意专业的对口和实效性。 建设学习型企业，要通过大力开展各种学习型活动，进一步提高全体员工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质、岗位职业技能和创新能力，逐步“形成一个体系、建立四支队伍”。即形成全员岗位学习培训的终身教育体系；建设一支素质高、具有现代经营理念、掌握科学管理知识、熟悉国际惯例、富有创新开拓精神的经营管理人才队伍；建设一支掌握高新技术、善于研究开发、创新能力强的科技人才队伍；建设一支知识面宽、适应性强、招商引资及市场拓展能量大的外向型经贸人才队伍；建设一支爱岗敬业、文化素质高、适应先进工艺技术、熟悉掌握先进设备的技能人才队伍。以前瞻性、高效性、灵活性、创造性为原则，树立先进的学习理念，建立科学的人才培养机制，全面提升人的综合素质，让学习力转化为生产力，让灿烂的学习之花结出累累经济硕果。（作者单位：邗江区宣传部） |
| [发布时间：2006-04-14] |
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